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      北京市政協委員鄭立明:完善職工健康管理體系

      鄭立明

      時間:2022-07-22   來源:2022年07期

        當前,不少企業在職工健康管理工作方面普遍存在著“體檢待改善、缺失保健醫、重疾缺資源、多點辦公共享難”等共性問題,職工健康管理體系建設改善迫在眉睫。

        首先,健康管理是職工個人及企業管理的迫切需求。隨著工業化、城鎮化、人口老齡化進程加快,本市居民生產生活方式和疾病譜不斷發生變化。心腦血管疾病等慢性非傳染性疾病導致的死亡人數占總死亡人數的88%,導致的疾病負擔占疾病總負擔的70%以上 。其次,國家尤其是各級工會高度重視職工健康問題。健康中國2030規劃提出,明確“以預防為主,以健康為中心”的方針,在企業層面,積極踐行健康“細胞”工程建設,幫助職工享有公平可及、系統連續的預防、治療、康復、健康促進等健康服務。2021年5月,北京市衛健委、國資委、總工會等八個委辦局聯合發布了《北京市健康企業建設試點工作方案》,指出“把職工的身體健康、心理健康、家庭健康和生活方式健康作為主要內容,納入企業的健康管理”。同年,全國總工會和北京市總工會在相關發展規劃里也著重闡釋了關注職工健康管理的內容。

        建議加強職工健康管理體系建設,夯實職工健康服務基礎保障,堅決維護職工生命安全和身體健康,不斷提高職工幸福指數,滿足職工日益增長的美好生活需要。

        高度重視職工健康管理體系建設工作。保障職工身心健康,是為職工辦的最大實事,建議恢復企業醫務室(職工健康驛站),將此項工作納入企業黨、政、工三方年度工作重點,列入“我為職工辦實事”任務清單,用心用情著力解決基層一線職工健康管理方面的困難。

        完善職工健康管理體系建設體制機制。堅持系統觀念,增強統籌意識,著力破除制約工作運行、影響職工高品質生活的體制機制障礙,系統謀劃和扎實推進職工健康管理工作開展,補短板強弱項,不斷推進職工健康管理工作方法創新、體制機制創新、工作創新,逐步健全職工健康管理體系的長效機制。

        明確配套組織保障、經費保障和制度保障。各企業應建立職工健康管理體系建設工作專組,暢通此項工作組織、落實等關鍵節點,為職工健康管理工作有序開展創造有利條件。在企業集體合同中“明確與企業職工年度工資總額相稱的固定預算,用于開展職工健康管理工作”,明確費用預算及相應的會計科目列支科目,健全職工健康管理體系建設的籌資模式,保障此項工作的連續性、合規性和科學性。

        充分激發基層工會活力。要樹立職工健康管理落實靠基層的理念,把力量和資源充實到基層工會,建設一支愛職工、懂職工、知職工的基層工會干部隊伍,如開設職工健康管理體系建設的專項培訓班,持續提高基層工會干部健康管理履職能力,保障職工健康管理體系持續進行。

      作者系北京市政協委員,首農食品集團有限公司黨委常委、工會主席

      責任編輯 秦煥鈞

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